Beratung der Führungskräfte zu den Instrumenten der Personalentwicklung, insbesondere zur Talentidentifikation und Entwicklung Einführung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und disziplinaren Fragestellungen Verantwortung der Gehaltsplanungen, Betriebsverhandlungen sowie Rechtsangelegenheiten Optimierung von Verträgen, Kündigungen und Lohnabrechnungsprozessen Förderung der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern durch Optimierung Trainingsmanagements Strategische Planung für Standorte und Analyse der Bedürfnisse der Mitarbeiter Gewährleisten einer kooperativen und effektiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und begleiten Tarifverhandlungen Mitwirkung bei HR Projekten mit Fokus Change-Management, Konsolidierung