Bearbeiten von Vorgängen im Zusammenhang mit Einstellungen Bspw. Prüfen der eingehenden Unterlagen des ausgewählten Bewerbers und der Entscheidungsvorlage auf Vollständigkeit Anfordern von Unterlagen bzw. notwendigen Informationen (bei Bedarf), um die Entscheidung umsetzen zu können Prüfen, ob Befristungsgrund den gesetzlichen und tariflichen Anforderungen entspricht Vornehmen der Eingruppierung unter Beachtung der persönlichen Voraussetzungen und stellenplanmäßigen Vorgaben Entscheidung zur Versicherungspflicht in der SV und VBL treffen Erstellen des Arbeitsvertrages einschließlich Verfügung und Anschreiben Abarbeiten der Verfügung des Arbeitsvertrages bei Dienstantritt des Beschäftigten Information des Beschäftigten über Datenschutz, Korruption und über mitarbeiterbezogene Regelungen (z.B. Dienstvereinbarung flexible Arbeitszeit) Anfordern weiterer Unterlagen vom Beschäftigten bzw. Aushändigen von Unterlagen an den Beschäftigten (z.B. Kindergeldantrag)...