Entwurf, Weiterentwicklung und Implementierung von neuen Vergütungsmodellen Ausbau des Reward Managements Erstellen von Bonus- und Zielvereinbarungskampagnen Entwicklung von KPIs für den HR-Bereich inkl. Monitoring-Prozess Systembetreuung und Verwaltung der HR IT Systeme (u.a. Verantwortung für SAP-Lösch und Berechtigungskonzepte)