Verantwortung für die Personalstrategie sowie die Entwicklung und Leitung von Programmen, welche die Effektivität des gesamten Unternehmens steigern Durchführung von HR-Initiativen und Projekten, die alle HR-Funktionsbereiche umfassen (einschließlich Personalbeschaffung, Vergütung und Sozialleistungen, Lernen und Entwicklung, Organisationsgestaltung sowie Mitarbeiterbeziehungen und -engagement) Konstruktive Verhandlung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Umsetzung von Talent- und Organisationsstrategien, die das Unternehmen für den Erfolg positionieren Aufbau von Fähigkeiten bei den Mitarbeitern, um aktuelle und zukünftige Anforderungen zu erfüllen In der Rolle des HR Managers Germany berichten Sie an den Managing Director sowie an die Head of HR International