543 Jobangebot(e) gefunden in stuttgart

Neukundenakquisition und Bestandskundenpflege Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von Gesprächen und Verhandlungen mit Geschäftspartnern Erster Ansprechpartner zur Marke Vertrags- und Konditionsverhandlungen mit neuen Geschäftspartnern und Kunden Regelmäßige Ausarbeitung von Reportings und Forecasts bezüglich wichtiger Vertriebskennzahlen Aufbau von vertrauensvollen Kundenbindungen am Markt

Als Candidate Consultant bist Du für die Identifikation, die Ansprache und die erste Kontaktaufnahme passender Kandidaten und Kandidatinnen für die Arbeitnehmerüberlassung zuständig. Du überblickst dafür den internen Kandidat:innen- und Mitarbeiter:innen-Pool sowie die gängigen externen Bewerberdatenbanken und soziale Netzwerke. In telefonischen Interviews begeisterst Du die Kandidat:innen für den Einsatz und die Auftraggeber. Durch die Spezialisierung auf einen Fachbereich, entwickelst Du Dich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten:in. Du fungierst dabei als Schnittstelle zwischen Bewerber:innen, Sales Consultants sowie externen Mitarbeiter:innen, Temp Operations und bist Teil der deutschlandweiten Candidate Consultant-Community. Betreuung der externen Mitarbeiter:innen während des Einsatzes. Enge Zusammenarbeit und direkte Berichtslinie an das lokale Management.

Du identifizierst „Spielerpotential" und Talent auf Kandidatenseite (DER SPIELER), triffst diese in persönlichen oder virtuellen Gesprächen und baust eine Beziehung auf Du berätst und gibst Tipps zu nächsten Schritten, den Prozessen mit Vereinen (UNTERNEHMEN), Probetrainings (Probearbeitstag) und etwaigen Vertragsangeboten Du triffst Unternehmen aus der Wirtschaft (DER VEREIN) und versuchst deren Spielsystem, Philosophie und Kultur zu verstehen Du berätst zu Spielerwünschen (KANDIDATEN), Strategien und besonderen Anforderungen der Vereine (UNTERNEHMEN) Du bringst Spieler und Verein zusammen, räumst mögliche Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg und legst den Grundstein für eine rosige Zusammenarbeit

Neukundenakquisition und Bestandskundenpflege Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von Gesprächen und Verhandlungen mit Geschäftspartnern Erster Ansprechpartner am Markt Vertrags- und Konditionsverhandlungen mit neuen Geschäftspartnern und Kunden Aufbau von vertrauensvollen Kundenbindungen am Mark

Identifizierung und Aufbau von Geschäftsbeziehungen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld Kundenberatung und -betreuung hinsichtlich (potentieller) Aufträge/Produkte und das damit einhergehende Verständnis für Kundenbedürfnisse Steuerung von sämtlichen vertrieblichen Prozessen: von Vertragsverhandlungen bis Terminkoordination Erstellen von Marktanalysen, um strategische Wachstumsmöglichkeiten zu definieren Stetige Einarbeitung in das Produktportfolio und deren Erweiterungen Networking zur Generierung von Informationen, die weitere Geschäftschancen eröffnen

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.

direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Neben der fachlichen und disziplinarischen Führung Deines Teams, bist Du ein wertvolles Talent, das unsere Unternehmenskultur lebt sowie Mitarbeiter:innen-motivation und -entwicklung fördert und somit langfristigen Erfolg sicherstellt. Für unsere Geschäftspartner:innen bist Du und Dein Team erster Ansprechpartner. Dein Know-how gibst Du dabei gerne weiter und positionierst Dich intern sowie extern als Experte:in in Deinem Verantwortungsbereich. Auf Kundenterminen repräsentierst Du auch übergeordnete Strategien und Werte der PageGroup und ergreifst Potentiale des Cross- und Up-Sellings (marken- und funktionsübergreifend). Du entwickelst zusammen mit Deinem Team und dem Management Sales Strategien um den langfristigen Erfolg deines Teams zu garantieren.

Du bist in der Schnittsstelle zwischen den Fachabteilungen und der IT Du bist im 1st-Level-Support via Telefon als Ansprechpartner für die selbst entwickelten Software-Programme Im 2nd-Level-Supports bearbeitest du die Anfragen Koordination der Tickets (Jira) Reporting und Dokumentation der Störungen

Review und Vergleich von Verträgen sowie Aufsetzen juristischer Schriftsätze und Verträgen Aufbereitung von Datenräumen und Durchführung von juristischen Analysen Beantwortung von juristischen Fragestellungen unterstützt durch Recherchearbeit Projektbezogenes Arbeiten beim Mandanten

Unterstützung der Teams in der Steuerberatung Erstellung von Reports und Vorlagen Datenverwaltung Standardisierung mandatsspezifischer Prozessabläufe Koordination internationaler Mandate in Zusammenarbeit mit den Führungskräften

Unterstützung der HR Business Partner (m/w/d) bei den täglichen Aktivitäten im HR und in der Administration Beratung der Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d) in sämtlichen Personalthemen Unterstützung bei der Abwicklung von HR Prozessen entlang des Employee-Life-Cycle in enger Zusammenarbeit mit den HR Konzernabteilungen Unterstützung des Management bei der Einführung und Umsetzung der Geschäfts- und Personalstrategie Mitwirkung bei der Personalplanung, Budgetierung und laufenden Kostenkontrolle Koordination des On- und Offboarding und Personaltransfers Erstellung von Analysen und Reports zu verschiedenen HR Themenbereichen Koordination und Mitwirkung bei verschiedenen HR Projekten und Change-Prozessen Schnittstellenfunktion zu allen zentralen Abteilungen innerhalb der Gesellschaften Enge Zusammenarbeit mit den Sparring-Partner zu der Geschäftsleitung und unseren Office Heads Zusammenarbeit mit den Kollegen (m/w/d) im Shared Service Center und Talent...

Betreuung von entsendeten Mitarbeitern und Beratung dieser Mitarbeiter (von und nach Deutschland) Betreuung und Durchführung der Entgeltabrechnung von Mitarbeitern in Deutschland mit dem Abrechnungsprovider ADP global (Die Abrechnung wird im HR-Service Team in Teamarbeit zusammen mit dem Provider ADP durchgeführt) Durchführung von Eintritten, Versetzungen und Austritten (Life-Cycle) im Abrechnungssystem (SAP und EC Successfactors) Optimierung von HR Abrechnungsprozessen im Team des HR-Services Erstellung von Zeugnissen mit einem Zeugnis-Programm Erstellung von Problem-Tickets an den Abrechnungsprovider ADP global bei Fragen zur Abrechnung Zusammenarbeit mit externen Providern für entsendete Mitarbeiter aus und nach Deutschland

Betreuung von entsendeten Mitarbeitern und Beratung dieser Mitarbeiter, innerhalb von Deutschland und international Betreuung und Durchführung der Entgeltabrechnung von Mitarbeitern in Deutschland mit dem Abrechnungsprovider ADP global (Die Abrechnung wird im HR-Service Team in Teamarbeit zusammen mit dem Provider ADP durchgeführt) Durchführung von Eintritten, Versetzungen und Austritten (Life-Cycle) im Abrechnungssystem (SAP und EC Successfactors) Optimierung von HR Abrechnungsprozessen im Team des HR-Services Erstellung von Zeugnissen mit einem Zeugnis-Programm Erstellung von Problem-Tickets an den Abrechnungsprovider ADP global bei Fragen zur Abrechnung Zusammenarbeit mit externen Providern für entsendete Mitarbeiter aus und nach Deutschland

Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting der Mitarbeitern Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Durchführung der Recruiting-Strategien inkl. Direktansprache im Betreuungsgebiet Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den Standorten Betreuung der Kandidaten von der Recruitierung bis hin zum Eintritt Erstellung der Eintrittsdokumente Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback…) Prozessoptimierung und Neugestaltung

Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter, Führungskräfte, Krankenkassen, Sozialversicherungsträge, Behörden und sonstige externe Stellen in allen abrechnungs-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Unterstützung in operativen Personalangelegenheiten von der Vertrags- bis zur Zeugniserstellung Urlaubsvertretung der Personalsachbearbeitung Zeitwirtschaft Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Stammdatenpflege und Führung von Personalakten Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Dienstleistern und Behörden

Eigenständiges erledigen der Kreditorenbuchhaltung Erstellen, prüfen, kontieren und buchen von Rechnungen Pflege der Offenen-Posten-Liste Durchführen des Mahnwesens Bearbeiten des täglichen Zahlungsverkehrs Unterstützen bei Monats- und Jahresabschlüssen Mitwirken bei der Erstellung der monatlichen Statistiken und Reports Kommunikation mit den verschiedenen Schnittstellen

Generalistische Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der Vor-und Nachbereitung der Lohn-und Gehaltsabrechnung Sicherstellung des internen Kontrollsystems(SOX) Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration der Mitarbeiter Steuerung des Recruiting-Prozesses Überwachung und Pflege aller relevanten Personalverwaltungsarbeiten Ansprechpartner für den zuständigen Betriebsrat Unterstützung der Personalleitung in verschiedenen Projekten Weiterentwicklung und Verbesserung aller Verwaltungs-und Gehaltsabrechnungs-prozesse Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich

Betreuung von entsendeten Mitarbeitern und Beratung dieser Mitarbeiter (von und nach Deutschland) Betreuung und Durchführung der Entgeltabrechnung von Mitarbeitern in Deutschland mit dem Abrechnungsprovider ADP global (Die Abrechnung wird im HR-Service Team in Teamarbeit zusammen mit dem Provider ADP durchgeführt) Durchführung von Eintritten, Versetzungen und Austritten (Life-Cycle) im Abrechnungssystem Optimierung von HR Abrechnungsprozessen im Team des HR-Services Erstellung von Zeugnissen mit einem Zeugnis-Programm Zusammenarbeit mit externen Providern für entsendete Mitarbeiter aus und nach Deutschland

Selbstständige und eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Optimierung von Prozessen Kommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden Ansprechpartner für steuerrechtlichen Fragestellungen sowie für Fragen im Fachbereich der Entgeltabrechnungen Erstellung von HR-Reportings und Personalstatistiken Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung der Ein- und Austritte

Selbstständige Kontierung und Verbuchung von Zahlungseingängen Kontenabstimmung, Bearbeitung und Klärung offener Posten Bearbeitung von Mahnungen sowie Saldenbestätigungen Stammdatenpflege der Debitorenkonten Ablage/ Archivierung laufender Geschäftsvorfälle