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Wer hat Mut und stellt einen älteren Mitarbeiter ein? Leider schon über 60, aber immer noch fit für viele Jahre im Berufsleben. Suche Vollzeitstelle im Raum Düsseldorf. Alles weitere gerne nach Kontaktaufnahme. Bitte E-Mail an fibu@online-home.de

Liebe Michael Page Team, nach längerer generalistischer Funktion wünsche ich mir nun die "Wurzeln", meine anfängliche Spezialisierung im Bereich Recruiting und Employer Branding, zurück. Sofern mein Profil für Sie oder Ihren Kunden attraktiv ist, stelle ich mich gern persönlich vor - ich kenne die schnelllebige und leistungsorientierte StartUp Welt (TechUmfeld) ebenso wie den eher konservativen, aber transformierenden Mittelstand. Der Aufbau moderner Personalbeschaffungswege, ebenso wie die operative end-to-end Durchführung aller Bewerbungsprozesse sind und waren mein Steckenpferd. Die Marke (und damit Identität) des Arbeitgebers muss dabei jederzeit präsent wirken (Touchponts aus sicht der Kandidaten oder Mitarbeitenden im UN mitdenken). Beide Schwerpunkte sind für mich Dreh und Angelpunkt dafür, welche Mitarbeitenden das Unternehmen ausmachen: als Recruiterin bin ich die "Pforte" nach innen, die Arbeitgebermarke bestimmt den kulturellen und nachhaltigen "Fit" zwischen Werten, Aufgabe und Charakter einer Person und Firma. Ich würde mich wahnsinnig freuen, meine Kreativität wieder bei Ihnen aufsprudeln zu lassen und einen Blick in die Zukunft zu werfen, um langfristig die richtigen Leute an Board zu holen. Beste Grüße, Katja

Sehr geehrte Damen und Herren, mit großem Interesse bewerbe ich mich für die Position als (Junior) HR Business Partner. Seit meinem Bachelor (Abschluss 2021)- und Masterstudium (Abschluss 2023, Durchschnitt: 1,6) der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing & Personalmanagement an der TU Bergakademie Freiberg und durch meine bisherigen beruflichen Erfahrungen bin ich begeistert davon, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln. In meiner aktuellen Position als Trainee im Bereich HR Operations bei Mobilize Financial Services, in welcher ich seit Dezember 2023 tätig bin, konnte ich viele Facetten der Personalarbeit kennenlernen – von der Unterstützung im Recruiting bis hin zur Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen. Dabei schätze ich sowohl die strategische und strukturierte Arbeit im Hintergrund als auch den direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften. Auch meine Praktika und Werkstudententätigkeit haben mir gezeigt, wie vielseitig die HR-Welt ist. Ob Bewerbermanagement, Personalmarketing oder operative Aufgaben – ich bringe eine schnelle Auffassungsgabe und viel Freude daran mit, neue Herausforderungen und Aufgaben zu meistern und diese eigenverantwortlich zu übernehmen. Mein Traineeship endet im Juni 2025 und ich bin auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, bei der ich meine bisherigen Erfahrungen einsetzen und weiter ausbauen kann. Die Aussicht, Teil Ihres Teams zu werden, begeistert mich, da ich hier sowohl beruflich als auch persönlich wachsen möchte. Mit meinem Wissen und meiner Motivation möchte ich dazu beitragen, gemeinsam mit Ihnen neue Ziele zu erreichen. Ich freue mich auf ihre Rückmeldung und die Möglichkeit, mich in einem Interview näher vorzustellen.   Mit freundlichen Grüßen, Lissy Voland