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AUF EINEN BLICK Erfahrene 360° Recruiterin mit exzellenten Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills. Langjährige Erfahrung im Konzern- und Interim-Recruiting mit Schwerpunkt auf Energie, IT, Finance und Marketing. Spezialisiert auf die Besetzung technischer Fach- und Führungspositionen sowie auf Active Sourcing & Talent Acquisition.

Liebe Michael Page Team, nach längerer generalistischer Funktion wünsche ich mir nun die "Wurzeln", meine anfängliche Spezialisierung im Bereich Recruiting und Employer Branding, zurück. Sofern mein Profil für Sie oder Ihren Kunden attraktiv ist, stelle ich mich gern persönlich vor - ich kenne die schnelllebige und leistungsorientierte StartUp Welt (TechUmfeld) ebenso wie den eher konservativen, aber transformierenden Mittelstand. Der Aufbau moderner Personalbeschaffungswege, ebenso wie die operative end-to-end Durchführung aller Bewerbungsprozesse sind und waren mein Steckenpferd. Die Marke (und damit Identität) des Arbeitgebers muss dabei jederzeit präsent wirken (Touchponts aus sicht der Kandidaten oder Mitarbeitenden im UN mitdenken). Beide Schwerpunkte sind für mich Dreh und Angelpunkt dafür, welche Mitarbeitenden das Unternehmen ausmachen: als Recruiterin bin ich die "Pforte" nach innen, die Arbeitgebermarke bestimmt den kulturellen und nachhaltigen "Fit" zwischen Werten, Aufgabe und Charakter einer Person und Firma. Ich würde mich wahnsinnig freuen, meine Kreativität wieder bei Ihnen aufsprudeln zu lassen und einen Blick in die Zukunft zu werfen, um langfristig die richtigen Leute an Board zu holen. Beste Grüße, Katja

Stundensatz 80€/remote und 92€ vor Ort

I Have total 3.4 years of working experience in sap-success factor in manufacturing company name called jindal steel and power plant in india.I have done my bachelor of engineering in computer science and management in human resource  from delhi

I thrive at the intersection of people, projects, and ideas. From talent and research to tech tools and NGO impact, I’m constantly exploring and learning fast. I don’t believe in choosing one box; I believe in building bridges.

Sehr geehrte Damen und Herren, mit großem Interesse bewerbe ich mich für die Position als (Junior) HR Business Partner. Seit meinem Bachelor (Abschluss 2021)- und Masterstudium (Abschluss 2023, Durchschnitt: 1,6) der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing & Personalmanagement an der TU Bergakademie Freiberg und durch meine bisherigen beruflichen Erfahrungen bin ich begeistert davon, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln. In meiner aktuellen Position als Trainee im Bereich HR Operations bei Mobilize Financial Services, in welcher ich seit Dezember 2023 tätig bin, konnte ich viele Facetten der Personalarbeit kennenlernen – von der Unterstützung im Recruiting bis hin zur Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen. Dabei schätze ich sowohl die strategische und strukturierte Arbeit im Hintergrund als auch den direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften. Auch meine Praktika und Werkstudententätigkeit haben mir gezeigt, wie vielseitig die HR-Welt ist. Ob Bewerbermanagement, Personalmarketing oder operative Aufgaben – ich bringe eine schnelle Auffassungsgabe und viel Freude daran mit, neue Herausforderungen und Aufgaben zu meistern und diese eigenverantwortlich zu übernehmen. Mein Traineeship endet im Juni 2025 und ich bin auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, bei der ich meine bisherigen Erfahrungen einsetzen und weiter ausbauen kann. Die Aussicht, Teil Ihres Teams zu werden, begeistert mich, da ich hier sowohl beruflich als auch persönlich wachsen möchte. Mit meinem Wissen und meiner Motivation möchte ich dazu beitragen, gemeinsam mit Ihnen neue Ziele zu erreichen. Ich freue mich auf ihre Rückmeldung und die Möglichkeit, mich in einem Interview näher vorzustellen.   Mit freundlichen Grüßen, Lissy Voland  

Ich bin eine charismatische und dynamische Senior Recruiterin & HR-Managerin mit langjähriger Erfahrung im Talent Acquisition & Recruiting . Meine Stärke liegt im Active Sourcing, Full-Cycle-Recruiting und der Optimierung von Hiring-Prozessen über verschiedene Branchen hinweg – von Startups über Industrie bis hin zu Sozialpädagogik & Pflege . Ich habe Teams erfolgreich skaliert, datengetriebene Recruiting-Strategien umgesetzt und Employer Branding maßgeblich mitgestaltet. Mit meiner Hands-on-Mentalität, strategischem Denken und starken Kommunikationsfähigkeiten finde ich nicht nur die richtigen Talente, sondern baue auch nachhaltige Recruiting-Prozesse auf, die Unternehmen langfristig erfolgreich machen.