5 talent scout jobs found in München

Dein Ziel ist es, Recruitment-Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidat:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen durch. Im direkten Austausch mit Deinen Kolleg:innen im Vertrieb und den freiberuflichen Kandidat:innen trägst Du maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung des Kundenprojekts bei. Hierzu klärst Du offene Details und gehst mit in die Angebotsverhandlung. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.

Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.

Du stimmst Dich mit den Fachabteilungen und Kollegen zu gesuchten Profilen ab und identifizierst geeignete Kandidaten auf Plattformen wie XING, LinkedIn und Co. Du versteht genau, wie Du deine Kandidaten schon bei der ersten Ansprache für Dich gewinnen kannst und kontaktierst diese mit passgenauen Texten. Im ersten Telefonat überzeugst Du Deine Gesprächspartner durch die professionelle Erläuterung der Rollen und erkennst ebenfalls, worauf es Deinem Gegenüber ankommt Du baust Dein Netzwerk an Kandidaten auf und weißt genau, auf wen Du noch einmal zugehen kannst, um schnell neue Business-Anforderungen zu reagieren. Laufende Prozesse und Deine Erfolge dokumentierst Du zuverlässig in Deinem Kandidatenmanagementsystem

Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting von gewerblichen/technischen und kaufmännischen Mitarbeitern Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Durchführung der Recruiting-Strategien inkl. Direktansprache im Betreuungsgebiet Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting

Sie gehen neue Wege und entwickeln innovative Suchstrategien und Konzepte für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Direkte und proaktive Ansprache von Talenten und Experten über geeignete Kanäle, um ihnen das Unternehmen als Arbeitgeber näherzubringen Eigenständige Umsetzung geeigneter Maßnahmen und Aktivitäten, um unsere offenen Positionen zu besetzen Aufbau von passenden Sourcing-Pipelines online und offline und Bildung eines Netzwerk mit möglichen Kandidaten Sicherstellung eines guten Bewerbungseinganges außerhalb der klassischen Recruiting-Kanäle sowie durch die Pflege des Talent Pools Mit Ihrer begeisternden und verbindlichen Art schaffen Sie eine außerordentliche Candidate Experience Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern/Teamleitern im Bereich Recruiting um die spezifischen Bedarfe zu erkennen