5 talent acquisition manager jobs found in Frankfurt am Main

Du bist verantwortlich für den Full-CycleCycle Recruiting Prozess: vom Anforderungsprofil und Wahl der geeigneten Suchstrategie über die Steuerung des Auswahlprozesses und Interviewführung bis zur Einstellung. Du steuerst die Kandidat:innenpipelineinnenpipeline durch Job Posts und DirectDirect SearchSearch und begeisterst die Bewerber:innen mit einer gelungenen CandidateCandidate ExperienceExperience. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroupPageGroup und unterstützt, sowie berätst diese beim StaffingStaffing. Durch dein ausgezeichnetes Bewerber:innenmangementinnenmangement stellst du einen reibungslosen Prozess sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop loopMit Deiner gewinnenden Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen mit Line LineManager:innen und Hiring HiringTeams auf und bist ihr:e Sparring Partner:in in allen Talent Acquisition AcquisitionFragen

Du bist verantwortlich für den Full-Cycle Recruiting Prozess: vom Anforderungsprofil und Wahl der geeigneten Suchstrategie über die Steuerung des Auswahlprozesses und Interviewführung bis zur Einstellung. Du steuerst die Kandidat:innenpipeline durch Job Posts und Direct Search und begeisterst die Bewerber:innen mit einer gelungenen Candidate Experience. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt, sowie beräts diese beim Staffing. Durch dein ausgezeichnetes Bewerber:innenmangement stellst du einen reibungslosen Prozess sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop Mit Deiner gewinnende Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen mit Line Managerïnnen und Hiring Teams auf und bist ihren Sparring Partner:in in allen Talent Acquisition Fragen

Du bist verantwortlich für den Full-Cycle Recruiting Prozess: vom Anforderungsprofil und Wahl der geeigneten Suchstrategie über die Steuerung des Auswahlprozesses und Interviewführung bis zur Einstellung. Du steuerst die Kandidat:innenpipeline durch Job Posts und Direct Search und begeisterst die Bewerber:innen mit einer gelungenen Candidate Experience. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt, sowie beräts diese beim Staffing. Durch dein ausgezeichnetes Bewerber:innenmangement stellst du einen reibungslosen Prozess sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop Mit Deiner gewinnende Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen mit Line Managerïnnen und Hiring Teams auf und bist ihren Sparring Partner:in in allen Talent Acquisition Fragen

Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig!     (Senior) Tec Recruiter (gn)   Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice     SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern.  Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End...

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für offene Positionen in verschiedenen Unternehmensbereichen Verantwortung für eine positive Candidate Experience vom ersten Jobbriefing bis hin zum Vertragsangebot Bedarfsplanung und Erstellung von Anforderungsprofilen mit den Hiring Managern zusammen Entwickelung einer zielgruppenorientierten Sourcing-Strategie Betreuung der Recruiting-Kanäle, wie z.B. Jobbörsen, externe Personaldienstleister, Events, Messen, Social Media und Campus Recruiting Ansprache über Social Media Plattformen wie XING und LinkedIn Telefonische und persönliche Bewerbungsgespräche in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern Diverse Projekte mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding