24 candidate consultant jobs found in Stuttgart

Als Candidate Consultant bist Du für die Identifikation, die Ansprache und die erste Kontaktaufnahme passender Kandidaten und Kandidatinnen für die Arbeitnehmerüberlassung zuständig. Du überblickst dafür den internen Kandidat:innen- und Mitarbeiter:innen-Pool sowie die gängigen externen Bewerberdatenbanken und soziale Netzwerke. In telefonischen Interviews begeisterst Du die Kandidat:innen für den Einsatz und die Auftraggeber. Durch die Spezialisierung auf einen Fachbereich, entwickelst Du Dich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten:in. Du fungierst dabei als Schnittstelle zwischen Bewerber:innen, Sales Consultants sowie externen Mitarbeiter:innen, Temp Operations und bist Teil der deutschlandweiten Candidate Consultant-Community. Betreuung der externen Mitarbeiter:innen während des Einsatzes. Enge Zusammenarbeit und direkte Berichtslinie an das lokale Management.

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Als Candidate Consultant bist Du für die Identifikation, die Ansprache und die erste Kontaktaufnahme passender Kandidat:innen für die Arbeitnehmerüberlassung zuständig. Du überblickst dafür den internen Kandidat:innen- und Mitarbeiter:innen-Pool sowie die gängigen externen Bewerberdatenbanken und soziale Netzwerke. In telefonischen Interviews begeisterst Du die Kandidat:innen für den Einsatz und die Auftraggeber. Durch die Spezialisierung auf einen Fachbereich, entwickelst Du Dich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten:in. Du fungierst dabei als Schnittstelle zwischen Bewerber:innen, Sales Consultants sowie externen Mitarbeiter:innen, Temp Operations und bist Teil der deutschlandweiten Candidate Consultant-Community. Betreuung der externen Mitarbeiter:innen während des Einsatzes. Enge Zusammenarbeit und direkte Berichtslinie an das lokale Management.

Du wirst Experte in deinem Fachbereich, um unseren Kunden passgenaue Kandidaten für ihre Projekte zu liefern Aufbau und stetige Erweiterung eines verlässlichen Kandidatennetzwerkes Du sichtest und selektierst Bewerbungen Du sprichst aktiv Kandidaten auf gängigen Portalen an Hast du Dein Match gefunden, führst Du telefonische Interviews durch Du übernimmst die Gehaltverhandlungen mit unseren Mitarbeitern in der Arbeitnehmerüberlassung Du betreust nach erfolgreicher Vermittlung unsere Mitarbeiter weiter Du bist verantwortlich für die passende Sourcing Strategie, um den Top Kandidaten mit unserem Kunden zusammen zu bringen

Als Candidate Consultant bist Du für die Identifikation, die Ansprache und die erste Kontaktaufnahme passender Kandidaten und Kandidatinnen für die Arbeitnehmerüberlassung zuständig. Du überblickst dafür den internen Kandidat:innen- und Mitarbeiter:innen-Pool sowie die gängigen externen Bewerberdatenbanken und soziale Netzwerke. In telefonischen Interviews begeisterst Du die Kandidat:innen für den Einsatz und die Auftraggeber. Durch die Spezialisierung auf einen Fachbereich, entwickelst Du Dich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten:in. Du fungierst dabei als Schnittstelle zwischen Bewerber:innen, Sales Consultants sowie externen Mitarbeiter:innen, Temp Operations und bist Teil der deutschlandweiten Candidate Consultant-Community. Betreuung der externen Mitarbeiter:innen während des Einsatzes. Enge Zusammenarbeit und direkte Berichtslinie an das lokale Management.

Du bist der Nr. 1 Ansprechpartner für Personal-Projekte und stehst sowohl deinen Kunden als auch deinen Kandidaten mit deiner Beratung beiseite Zu deinen Kandidaten baust du in persönlichen Gesprächen eine Beziehung auf und berätst sie auf der Suche nach dem passenden Projekt Gleichzeitig baust du ein Netzwerk an Managern und Entscheidern aus der Wirtschaft auf, indem du die Unternehmen persönlich kennenlernst und deren Philosophien und Kulturen verstehst Durch dein Netzwerk bist du in der Lage kompetenter Berater für alle Parteien zu sein und diese durch anspruchsvolle Prozesse zu führen; du bist von Projektbeginn bis -ende dabei! Zu deinen Aufgaben zählt daher natürlich nicht nur das Netzwerken und die Beratung auf beiden Seiten, sondern auch das Führen des gesamten Rekrutierungsprozesses, inklusive Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen Deine ultimative Aufgabe: durch deine Fähigkeiten das Projekt zu einem Erfolg machen und eine Win-Win-Win Situation...

Unterstützung der Consultants bei Rekrutierungsprojekten Direktansprache geeigneter Kandidaten über Social Media Vorselektion und Referenzprüfung potenzieller Kandidaten Unterstützung der Consultants bei der Erstellung von Ausschreibungen Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen Datenbankpflege und Vertragserstellungen

Deine Mission direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt loyale Geschäftsbeziehungen zu Kunden verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kunden hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen Potential und Talent auf Kandidatenseite im Rahmen von persönlichen Gesprächen beurteilen und Beziehungen aufbauen Deine Kunden zu Stellenanforderungen und Recruitingstrategien beraten Kunden und Kandidaten zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters sind äußerst facettenreich:· Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst · Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar · Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst und somit Leben von Kunden und Kandidaten positiv veränderst

Akquise neuer Kunden über entsprechende Business Development Tools Ausbau von Geschäfts-Partnerschaften durch Führen von persönlichen Kunden-Meetings Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege Kunden-Pitches für spannende Großprojekte Kundenberatung und Angebotserstellung inkl. Konditionsverhandlungen Präsentation der Dienstleistung beim Kunden

Akquise neuer Kunden über entsprechende Business Development Tools Ausbau von Geschäfts-Partnerschaften durch Führen von persönlichen Kunden-Meetings Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege Kunden-Pitches für spannende Großprojekte Kundenberatung und Angebotserstellung inkl. Konditionsverhandlungen Präsentation der Dienstleistung beim Kunden

Identifizierung und Aufbau von Geschäftsbeziehungen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld Beratung bei der besten Lösung zur Ansprache von Kandidaten & Pflege des Bewerberpools Durchführung von komplexen und anspruchsvollen Verhandlungen mit Kunden Verständnis und Erfüllung der Anforderungen jedes einzelnen Kunden bzw. Auftrags Auswahl der geeignetsten Kandidaten für unsere Kunden Prozess-Steuerung vom Bewerbungsgespräch bis zur Angebotsphase und darüber hinaus Karriere-Beratung in Bezug auf Lebenslaufgestaltung und Bewerbungsgespräche Networking zur Generierung von Informationen, die weitere Geschäftschancen eröffnen

Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur berätst Der Aufbau langfristiger Kund:innen- und Kandidat:innen-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Kunden-Pitches, Business Development und Interviews mit Kandidat:innen prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst und damit Leben von Kunden und Kandidaten positiv veränderst

Unterstützung des Recruiting-Prozesses durch aktive Recherche in verschiedenen Medien (bspw. Erstellung von Zielfirmenlisten, Identifikation von geeigneten Kandidaten (m/w/d), etc) Unterstützung bei Direktansprachen und Referenzprüfungen Koordinierung und Durchführung von Kandidatengesprächen, sowie die Teilnahme an Interviews Pflege und Aktualisierung des bestehenden Talentpools Erstellung von Präsentationen Kandidaten-Beziehungsmanagement Nach Abschluss Ihres Studiums bietet sich Ihnen die Chance einer Übernahme innerhalb der Page Group als Consultant (m/w/d)

Identifizierung und Aufbau von Geschäftsbeziehungen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld Beratung bei der besten Lösung zur Ansprache von Kandidaten & Pflege des Bewerberpools Verständnis und Erfüllung der Anforderungen jedes einzelnen Kunden bzw. Auftrags Auswahl der geeignetsten Kandidaten für unsere Kunden Prozess-Steuerung vom Bewerbungsgespräch bis zur Angebotsphase und darüber hinaus Karriere-Beratung in Bezug auf Lebenslaufgestaltung und Bewerbungsgespräche Networking zur Generierung von Informationen, die weitere Geschäftschancen eröffnen

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters sind äußerst facettenreich:· Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätstDer Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst und somit Leben von Kunden und Kandidaten positiv veränderst

Als Sales Consultant (m/w/d) in der Beratungsbranche bekommst Du schon vom ersten Tag an ein Bild davon, was es bedeutet, sich mit Entscheidungsträgern auf Augenhöhe auszutauschen und zu beraten. Du übernimmst den direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden (m/w/d), indem du diese in den relevanten Bereichen des Recruitings unterstützt Du baust loyale Geschäftsbeziehungen zu Kunden (m/w/d) auf und lernst diese dabei hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen. Kunden-Pitches, Business-Development und Kunden (m/w/d)-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Du berätst Deine Kunden (m/w/d) zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien. Du bringst Deine Kunden (m/w/d) und Kandidaten (m/w/d) zusammen und somit den Recruiting-Prozess zu einem Erfolg. Du bist für die Planung und Umsetzung Deiner Kunden- und Recruitment Projekte eigenständig verantwortlich. Du baust Dir...