32 sales rep jobs found in Stuttgart

Verantwortung für die Steuerung der globalen Kundenbeziehungen im Bereich Spritzen und Sprühgeräte für Pflanzenschutz Zusammenarbeit mit ausländischen Niederlassungen, anderen Geschäftsbereichen und dem Key Account Management Entwicklung der Region und Implementierung neuer Vertriebskonzepte Neukundenakquise und Pflege bestehender Kundenkontakte Führung von Beratungs-/Verkaufsgesprächen bzw. -verhandlungen bis zum Vertragsabschluss Fortlaufende Kundenbetreuung während der gesamten Projektlaufzeit Abgleich von Absatz und Ergebniszielen mit Initiierung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung Sehr hohe Internationale Reisebereitschaft für die Regionen Afrika, DACH, Belgien, Niederlande und Naher Osten. Fließende Englisch und Französischkenntnisse Internationale Vertriebserfahrung,

Als Candidate Consultant bist Du für die Identifikation, die Ansprache und die erste Kontaktaufnahme passender Kandidaten und Kandidatinnen für die Arbeitnehmerüberlassung zuständig. Du überblickst dafür den internen Kandidat:innen- und Mitarbeiter:innen-Pool sowie die gängigen externen Bewerberdatenbanken und soziale Netzwerke. In telefonischen Interviews begeisterst Du die Kandidat:innen für den Einsatz und die Auftraggeber. Durch die Spezialisierung auf einen Fachbereich, entwickelst Du Dich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten:in. Du fungierst dabei als Schnittstelle zwischen Bewerber:innen, Sales Consultants sowie externen Mitarbeiter:innen, Temp Operations und bist Teil der deutschlandweiten Candidate Consultant-Community. Betreuung der externen Mitarbeiter:innen während des Einsatzes. Enge Zusammenarbeit und direkte Berichtslinie an das lokale Management.

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.

direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Neben der fachlichen und disziplinarischen Führung Deines Teams, bist Du ein wertvolles Talent, das unsere Unternehmenskultur lebt sowie Mitarbeiter:innen-motivation und -entwicklung fördert und somit langfristigen Erfolg sicherstellt. Für unsere Geschäftspartner:innen bist Du und Dein Team erster Ansprechpartner. Dein Know-how gibst Du dabei gerne weiter und positionierst Dich intern sowie extern als Experte:in in Deinem Verantwortungsbereich. Auf Kundenterminen repräsentierst Du auch übergeordnete Strategien und Werte der PageGroup und ergreifst Potentiale des Cross- und Up-Sellings (marken- und funktionsübergreifend). Du entwickelst zusammen mit Deinem Team und dem Management Sales Strategien um den langfristigen Erfolg deines Teams zu garantieren.

Als Candidate Consultant bist Du für die Identifikation, die Ansprache und die erste Kontaktaufnahme passender Kandidaten und Kandidatinnen für die Arbeitnehmerüberlassung zuständig. Du überblickst dafür den internen Kandidat:innen- und Mitarbeiter:innen-Pool sowie die gängigen externen Bewerberdatenbanken und soziale Netzwerke. In telefonischen Interviews begeisterst Du die Kandidat:innen für den Einsatz und die Auftraggeber. Durch die Spezialisierung auf einen Fachbereich, entwickelst Du Dich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten:in. Du fungierst dabei als Schnittstelle zwischen Bewerber:innen, Sales Consultants sowie externen Mitarbeiter:innen, Temp Operations und bist Teil der deutschlandweiten Candidate Consultant-Community. Betreuung der externen Mitarbeiter:innen während des Einsatzes. Enge Zusammenarbeit und direkte Berichtslinie an das lokale Management.

Sie sind für den Vertrieb unseres EV-Ladeinfrastrukturportfolios zuständig Sie erschließen neue Absatzkanäle Sie sind für die Neukundenakquise und Betreuung bestehender Kunden und Absatzkanäle zuständig Sie bauen langfristige Geschäftsbeziehungen aus Sie arbeiten bei der Erstellung potentieller Zielkundenprofile und Marktsegmente mit Sie realisieren vereinbarte Vertriebsziele unter Berücksichtigung der Produktstrategie Sie führen Bedarfsanalysen sowie Produktpräsentationen und Schulungen durch Sie nehmen an Messen und Kundenveranstaltungen teil Sie sind zusammen mit dem Vertriebsinnendienst für die Kalkulation und Angebotserstellung, -bearbeitung sowie -verfolgung zuständig

Vertrieb des IT Solutions Portfolio (Software, Hardware, Managed Services) Neukundengewinnung im eigenen Vertriebsgebiet Bestandskundenbetreuung sowie Cross- und Upselling Verantwortung des kompletten Sales Cycles bis zum Vertragsabschluss Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern wie PreSales, Marketing, Technical Consultants

● Verantwortung über den kompletten Sales Cycle, vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss ● Ganzheitliche Bestandskundenbetreuung, Ausbau und Pflege der Kundenbeziehungen ● Erschließung neuer Märkte und die Erarbeitung von Vertriebskampagnen ● Lösungsfindung und Präsentation beim Kunden bzw. via Webinar ● Enge Zusammenarbeit mit der gesammten Salesmannschaft, dem Marketing und den Projektteams

direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Neben der fachlichen und disziplinarischen Führung Deines Teams, bist Du ein wertvolles Talent, das unsere Unternehmenskultur lebt, sowie Mitarbeiter:innen-motivation und -entwicklung fördert und somit langfristigen Erfolg sicherstellt. Für unsere Geschäftspartner:innen bist Du und Dein Team erster Ansprechpartner. Dein Know-how gibst Du dabei gerne weiter und positionierst Dich intern sowie extern als Experte:in in Deinem Verantwortungsbereich. Auf Kundenterminen repräsentierst Du auch übergeordnete Strategien und Werte der PageGroup und ergreifst Potentiale des Cross- und Up-Sellings (marken- und funktionsübergreifend). Du entwickelst zusammen mit Deinem Team und dem Management Sales Strategien um den langfristigen Erfolg deines Teams zu garantieren.

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.

An dieser Stelle finden Sie normalerweise die konkrete Beschreibung Ihres potenziellen neuen Aufgabengebietes. Da es sich hier um eine initiative Stellenausschreibung handelt, bleibt diese natürlich aus. Je nach Rolle, Präparat und Unternehmen, kann sich Ihr Aufgabenfeld in einigen Punkten unterschieden. Generell gehört zur Tätigkeit eines Global Product / Brand / Marketing Managers (m/w/d) oftmals das Implementieren und Entwickeln globaler Markenstrategien und des Life Cycle Managements. Zudem begleiten Sie globale Launches, woraus sich eine enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Abteilungen wie Lauchmanagement, Regulatory Affairs, Medical Affairs und Sales ergibt. Natürlich beobachten Sie gerne und kontinuierlich Markttrends. Sie erstellen oft Business Cases und arbeiten an verschiedenen Projekten. Je nach Seniorität der Position, können Sie zudem das Marketingbudget verwalten.

Eigenständige Kundenakquise sowie Bearbeitung vorqualifizierter Leads Bestandskundenpflege, Heben von Cross- und Upselling Potentialen Digitale Kundentermine und Produktdemos Eigenständige Angebotserstellung und Verhandlung Besuch von (digitalen) Fachmessen, Konferenzen und Kundenevents Enge Zusammenarbeit mit Pre Sales, Innendienst, Marketing und Projektteams

Du übernimmst den direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen, indem du diese in den relevanten Bereichen des Recruitings unterstützt Du baust loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen auf und lernst diese dabei hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen. Kunden-Pitches, Business-Development und Kandidat:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Du berätst Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien. Du bringst Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammen und somit den Recruiting-Prozess zu einem Erfolg. Du bist für die Planung und Umsetzung Deiner Kunden- und Recruitment Projekte eigenständig verantwortlich. Du baust Dir Deinen Kundenstamm auf und entwickelst bereits existierende Kunden weiter aus. Du verhandelst selbstständig Konditionen mit Kunden sowie Kandidat:innen.

Fachliche Führung der Teams Innendienst, Außendienst und Marketing Optimierung der Vertriebsprozesse Unterstützung bei vertrieblichen Terminen und Vertragsverhandlungen Weiterentwicklung der Marketingstrategie Aufbau, Pflege und Vertiefung von Partnerschaften Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Events und Vorträgen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

An dieser Stelle finden Sie normalerweise die konkrete Beschreibung Ihres potenziellen neuen Aufgabengebietes. Da es sich hier um eine initiative Stellenausschreibung handelt, bleibt diese natürlich aus. Je nach Rolle, Präparat und Unternehmen, kann sich Ihr Aufgabenfeld in einigen Punkten unterschieden. Generell umfassen Marketing Funktionen meist folgende Tätigkeiten: Sie entwickeln die Marketingstrategie für die Brands des Unternehmen, sowohl offline als auch online. Dabei identifizieren Sie gemeinsam mit dem Team neue Marktpotenziale und verfolgen dabei die Erreichung der Unternehmensziele. In cross-funktionalen Teams, bspw. mit dem Sales arbeiten Sie eng zusammen Den Launch neuer Produkte bereiten Sie mit Ihren Kollegen vor und sorgen für den richtigen, zielgruppengerechten Approach am Markt. Die Marketingbudgets verantworten Sie, natürlich immer mit Blick auf Forecast, Budgets und aktueller Marktlage. Mit den anderen Business Units und dem Management behalten Sie...

Neukundenakquise und vertriebliche Bestandskundenbetreuung im Vertriebsgebiet Produktpräsentationen, Angebotsverhandlungen, Closing strategische Bestandskundenpflege enge Zusammenarbeit mit Sales Assistance, PreSales und den Projektteams Regelmäßige Reisetätigkeit im Vertriebsgebiet Baden-Württemberg bis zu 50%

Fachliche und Disziplinarische Führung von 8 Mitarbeitern Analyse, Beratung und Optimierung von Sales & Distribution Prozessen im SAP (S/4HANA) Kontext Begleitung von Releasewechsel und Implementierung von neuen technologischen Lösungen (bspw. SAP-Cloud-Anwendungen) Dokumentationserstellung sowie Vorbereitung und Durchführung von Workshops Key User Schulungen

Active Sourcing Bewerbermanagement Erstgespräche Positionen: Sales, IT, Marketing

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.

Aktive Betreuung und Weiterentwicklung der Bestandskunden im Vertriebsgebiet Proaktive Neukundenakquise Bedarfsermittlung und technische Konzepterstellung bei neuen Projekten Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern wie Pre-Sales, Anwendungsteams, Marketing etc. Teilnahme an Messen, Roadshows und Konferenzen