4 senior recruiter jobs found in München

Übernahme und Steuerung des Recruitings Beteiligung an der Optimierung der internen Recruitingprozesse Entwicklung von neuen Recruitingstrategien Führen von Interviews Anfertigung von Vakanzen / Stellenausschreibungen Active Sourcing auf Karriereportalen und Social-Media Kanälen Selbstständige Reporterstellung Entwicklung und Übernahme unternehmensinterner HR-Projekte

Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig!     (Senior) Tec Recruiter (gn)   Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice     SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern.  Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End...

Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting von gewerblichen/technischen und kaufmännischen Mitarbeitern Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Durchführung der Recruiting-Strategien inkl. Direktansprache im Betreuungsgebiet Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting

Du stimmst Dich mit den Fachabteilungen und Kollegen zu gesuchten Profilen ab und identifizierst geeignete Kandidaten auf Plattformen wie XING, LinkedIn und Co. Du versteht genau, wie Du deine Kandidaten schon bei der ersten Ansprache für Dich gewinnen kannst und kontaktierst diese mit passgenauen Texten. Im ersten Telefonat überzeugst Du Deine Gesprächspartner durch die professionelle Erläuterung der Rollen und erkennst ebenfalls, worauf es Deinem Gegenüber ankommt Du baust Dein Netzwerk an Kandidaten auf und weißt genau, auf wen Du noch einmal zugehen kannst, um schnell neue Business-Anforderungen zu reagieren. Laufende Prozesse und Deine Erfolge dokumentierst Du zuverlässig in Deinem Kandidatenmanagementsystem