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Verantwortlich für ein Werk mit rund 200 Mitar­beitern Sicherstellung und Weiter­entwick­lung der HR-Strategie Personelle Füh­rung der HR-Teams Beratung und Unter­stützung des Manage­ments sowie der lokalen HR-Manager in allen HR-Kern­prozessen Koordi­nation der Zusammenarbeit mit den Betriebs­räten sowie Verant­wortung der Betriebs­verein­barungen Klärung und Aus­arbei­tung von arbeits­rechtlichen Frage­stel­lungen Personalentwicklung mit Fokus auf Talent Manage­ment, Nachfolge­planung sowie Füh­rungs­entwicklung Verantwortung für das Reporting der monat­lichen KPIs auf Gruppen­ebene Mitarbeit bei der Erarbei­tung und Umsetzung von HR-Projekten sowie organisatorischen Maß­nahmen