4 abteilungsleitung jobs found in Köln

Organisation des beruflichen Alltags Planung und Buchung von Geschäftsreisen Koordination von kleinen und großen Veranstaltungen Organisation des Terminkalenders Administrative Tätigkeiten Vor- und Nachbereitung von Meetings

Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden in der Abteilung Energiedienstleistungen Strategische Entwicklung innovativer neuer sowie Weiterentwicklung bestehender EDL-Produkte, Konzepte und Projekte unter Anwendung von Markt-, Wettbewerbs- und Kundenbeobachtungen Federführender Ansprechpartner zu unseren größten und wichtigsten Kunden in Informationsgesprächen, Vertragsverhandlungen und zur Projektbegleitung Budget- und Ergebnisverantwortung für den Zuständigkeitsbereich der Produkt- und Energiedienstleistungsentwicklung Analyse und Bewertung der Auswirkungen gesetzlicher Änderungen auf das bestehende Produktportfolio bzw. geplante Neuprodukte inkl. Fördermittelakquise Interessensvertretung des Unternehmens in städtischen Gremien, die sich mit Energie- und Umweltthemen beschäftigen, und aktive Mitarbeit in verschiedenen Arbeitskreisen sowie Teilnahme am Erfahrungsaustausch in Verbänden, im Konzernverbund sowie mit den Gesellschaftern

Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Optimierung von SEA/SEO-Kampagnen Je nach Projekt und Zielgruppe auch Bing, Facebook oder Instagram Ads in Zusammenarbeit mit dem Online Media Manager Planung und Durchführung von A/B Testings zur Conversion Optimierung Kontinuierliche Optimierung der Performance Marketing Strategie im Team Identifizierung neuer Technologien und Trends sowie Online Marketing Insights. Analyse und Reporting der Marketing-Maßnahmen anhand unterschiedlicher Tools (z.B. Google Analytics, Google Data Studio) Maßnahmenentwicklung bis hin zur strategischen Jahresplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing Manager Definierung von KPI's zur Optimierung der generellen Performance und Conversion in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung Selbstständiges Einbringen innovativer Ideen zur stetigen Verbesserung unseres Produkts

Sie beraten die Geschäfts- und Abteilungsleitungen bei der strategischen Personalplanung durch die Aufbereitung und Analyse von Kennzahlen zu Transaktionsmengen, Personalbestand und -bedarf. Darüber hinaus sind Sie zentraler Ansprechpartner für Business Kollegen und das Finance Operations Management Team bei Fragen zur Leistungsabrechnung und bilden die Schnittstelle zum zentralen Controlling. Sie verantworten die jährliche Personalbestandsplanung im Rahmen des Budgetprozesses. Ihre Analysen für das laufende Monitoring führen Sie sowohl in MS Excel als auch in Power BI durch und treiben eigenständig die Weiterentwicklung der Planungs- und Reportingtools voran. Die Leitung und Steuerung von bereichsübergreifenden Projekten für das Performance Management