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Ganzheitliche und eigenverantwortliche Personalbetreuung als kompetente:r Sparringspartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen auf nationaler sowie internationaler Ebene Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen inkl. eigenständiger Führung von Bewerbungsgesprächen Begleitung struktureller und übergreifender HR Projekte, wie z.B. Digitalisierung, Prozessoptimierungen, Restrukturierungen Verantwortung für die Bonus- und Gehaltsrunden des zu betreuenden Bereiches Begleitung aller arbeitsrechtlichen Themen