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Aufgabengebiet: Der Bereich Key Account - intern auch Service Delivery Management genannt - ist die Schnittstelle zwischen dem Vertrieb, den Kund:innen sowie dem Recruiting. Als (Senior/Executive) Service Delivery Manager:in begleitest Du die High Performer unserer Expert Career sowie dezidierte Personen aus dem Management bei Ihrem Tagesgeschäft. Du unterstützt die Weiterentwicklung von existierenden Kundenunternehmen, nimmst eigenverantwortlich im Tandem Vor-Ort-Termine wahr und prägst nachhaltig die Beziehungen zu den externen Stakeholdern. Bei Projektbesetzungen betreust Du selbständig unsere Partner:innen (Kunden:innen und Kandidaten:innen) und stellst eine reibungslose Delivery sicher. Hierbei verhandelst Du auch autark die Konditionen mit Kandidaten:innen sowie Kunden:innen und partizipierst entsprechend an den erfolgreichen Deals.

Der Bereich Key Account - intern auch Service Delivery Management genannt - ist die Schnittstelle zwischen dem Vertrieb, den Kund:innen sowie dem Recruiting. Als (Senior/Executive) Service Delivery Manager:in begleitest Du die High Performer unserer Expert Career sowie dezidierte Personen aus dem Management bei Ihrem Tagesgeschäft. Du unterstützt die Weiterentwicklung von existierenden Kundenunternehmen, nimmst eigenverantwortlich im Tandem Vor-Ort-Termine wahr und prägst nachhaltig die Beziehungen zu den externen Stakeholdern. Bei Projektbesetzungen betreust Du selbständig unsere Partner:innen (Kunden:innen und Kandidaten:innen) und stellst eine reibungslose Delivery sicher. Hierbei verhandelst Du auch autark die Konditionen mit Kandidaten:innen sowie Kunden:innen und partizipierst entsprechend an den erfolgreichen Deals.

- support business strategy achievement as a key contributor to the continuous development of the Employee experience and Organisational development in Page Group - The HR Director leads and directs the HR & Talents team (HRBP's, People Operations, D&I and Talent Development) to enable them to deliver a comprehensive and excellent HR service to the business - Employee engagement, productivity, and organisational development - Key responsibilities: - develop and implement HR strategies, policies, frameworks and initiatives aligned with the overall business and Page Group's strategy - Partner to senior leadership, the country boards and provide decision support through HR metrics - Setting objectives for the HR team to manage the entire employee life-cycle steps from Hire-to-Retire. Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organisation - Drive the Diversity & Inclusion and Corporate Social Responsibility agenda -...