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Aufgabengebiet Betreuung der gesamten Personaladministration von Ein- bis Austritt inklusive des Erstellens von Arbeitsverträgen, Zeugnissen usw. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragestellungen Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen unter Beachtung arbeitsrechtlicher Regelungen Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften vor Ort und regionalen HR-Verantwortlichen Betreuung kleiner Projekte sowie Unterstützung bei der Begleitung von Prozessen