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Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting der Mitarbeitern Bewerberauswahl gemeinsam mit den Führungskräften Vorstellungsgespräche koordinieren Administrative Tätigkeitenim Zusammenhang mit der Personalbeschaffung Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den Standorten Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback…) Prozessoptimierung und Neugestaltung