Sie verantworten die administrative Personalbetreuung von Eintritt bis Austritt, wie z.B. Vertrags- und Zeugniserstellung, Planung & Durchführung des Onboardings und Pflege der Personalakten
Als verlässlicher HR-Allrounder steuern Sie eigenverantwortlich das Zeitwirtschaftssystem und das Reporting für den Geschäftsführungs- sowie Mitarbeiterkreis am Hauptsitz und den Niederlassungen
Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
Sie unterstützen die Unternehmensbereiche beim Recruiting und entscheiden gemeinsam, wer am besten in das Team passt
Sie begleiten die Unternehmensbereiche bei allen anstehenden Mitarbeitergesprächen
Sie unterstützen bei sämtlichen arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und tarifrechtlichen Sachverhalten
Sie übernehmen eigenverantwortlich HR Projekte und begleiten Change Prozesse
Sie konzipieren und begleiten Weiterbildungen und Schulungen
Bei meinem Kunden handelt es sich um ein renommiertes Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand (Baubranche). Aufgrund einer internen Restrukturierung wurde eine neue Stelle des Jr. HR Managers (m/w/d) geschaffen. Die Position soll im Rahmen der Direktvermittlung besetzt werden. Es handelt sich bei dieser Position um keine Führungspoistion, Bewerber mit ersten bis mehrjährigen Berufserfahrungen sind gerne gesehen.