24/09/2021

German Speaking Audit Manager

Beschreibung des Jobangebots / Job Description

Als Audit Manager verwalten Sie ein Portfolio von Wirtschaftsprüfungsmandanten sowie die

Erstellung von Abschlüssen und Körperschaftsteuererklärungen für Kapitalgesellschaften und Kommanditgesellschaften

Sie werden einen internationalen Schwerpunkt haben und den deutschsprachigen Raum als Ihren Schlüsselmarkt betrachten. Sie werden eng mit den Partnern/Direktoren an einer Kombination aus bestehenden Mandanten und neuen Mandanten arbeiten. Sie werden eng mit Nils Schmidt-Soltau, dem deutschen Leiter der Abteilung Audit, Assurance und Advisory, zusammenarbeiten

Die Kunden reichen von Start-ups bis hin zu großen internationalen Konzernen und sind in zahlreichen Sektoren tätig, von Technologie, Einzelhandel und Produktion bis hin zu Unternehmensdienstleistungen und Bauwesen

Die meisten unserer DACH-Mandanten sind erfolgreiche Mittelstandsgesellschaften, die international expandiert haben

Sie werden auch die Möglichkeit haben, sich an der Geschäftsentwicklung sowohl im Vereinigten Königreich als auch in Übersee zu beteiligen

Sie werden an anspruchsvollen und interessanten Aufgaben beteiligt sein, die Folgendes umfassen

- Planung, Kontrolle und Überprüfung der Kundenarbeit, um sicherzustellen, dass die Aufträge so effizient und effektiv wie möglich erledigt werden, indem die verfügbaren Ressourcen eingesetzt werden

- Erstellung von Honorarverzeichnissen und Rechnungen zur Überprüfung und Genehmigung, Erläuterung etwaiger Zusatzkosten sowie Ermittlung und Erläuterung etwaiger Abschreibungen oder Gewinne

- Einweisung der Mitarbeiter im Bereich Rechnungsprüfung und Buchhaltung in den Kunden und die Art seines Geschäfts, um sicherzustellen, dass der kosteneffizienteste Ansatz für den Auftrag klar kommuniziert wird

-Durchführung von Nachbesprechungen und Rückmeldungen an die Partner/Direktoren und das Team am Ende von Aufträgen

-Überprüfung aller eingegangenen Arbeiten so schnell wie möglich und Sicherstellung, dass alle auftretenden Probleme an die Prüfungsmitarbeiter zur Erledigung weitergeleitet werden, bevor offene Fragen auf Partner-/Direktorebene eskaliert werden

-Sicherstellen, dass den Praktikanten möglichst viele verschiedene Aufgaben zugewiesen werden, um ein breites Spektrum an Ausbildung zu bieten und ihre Erfahrung zu maximieren

-Ausfüllen von Formularen zur Mitarbeiterbeurteilung nach Beendigung jeder Tätigkeit, um Bereiche mit Entwicklungsbedarf zu ermitteln und Feedback zu geben, damit die künftige Leistung verbessert werden kann

-Identifizierung von Möglichkeiten für zusätzliche Dienstleistungen, die das Unternehmen den Kunden anbieten kann

-Identifizierung und Ansprache neuer Kunden durch Networking, Marketing und Kundenempfehlungen

-Fachliche Beratung des Prüfungspersonals, um sicherzustellen, dass für alle Aufträge ein Briefing stattfindet, in dem die Planung, der Ablauf des Auftrags, die Erwartungen an das Personal und eventuelle Kritikpunkte besprochen werden


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