Ganzheitliche und eigenverantwortliche Personalbetreuung als kompetente:r Sparringspartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen auf nationaler sowie internationaler Ebene
Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen inkl. eigenständiger Führung von Bewerbungsgesprächen
Begleitung struktureller und übergreifender HR Projekte, wie z.B. Digitalisierung, Prozessoptimierungen, Restrukturierungen
Verantwortung für die Bonus- und Gehaltsrunden des zu betreuenden Bereiches
Unser Mandant legt viel wert in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Der Mitarbeiter ist im Fokus. Stetige berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter*innen, durch Inhouse-Trainings, Coachings oder durch externe individuelle Maßnahmen.