Sie beraten Fach- und Führungskräfte in allen individual- und kollektivrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen (ca. 20 Mitarbeiter) Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen, unterstützen Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen Sie verstehen Kennzahlen und People Data und bereite diese auf, um unternehmerische Herausforderungen und Trends zu analysieren und daraus Maßnahmen abzuleiten Sie steuern und implementieren HR-Projekte, begleite Veränderungsprozesse, einschließlich der Einführung neuer HR Instrumente und Technologien zur besseren Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter Sie Führen das Bescheinigungswesen