Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting der Mitarbeitern Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Durchführung der Recruiting-Strategien inkl. Direktansprache im Betreuungsgebiet Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den Standorten Betreuung der Kandidaten von der Recruitierung bis hin zum Eintritt Erstellung der Eintrittsdokumente Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback…) Prozessoptimierung und Neugestaltung