Unterstützung der Personalleitung in allen Bereichen des Personalwesens Bewerbermanagement, Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses für einen definierten Mitarbeiterkreis Eigenständige Betreuung der Mitarbeiter und Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis zum Austritt Unterstützung bei der Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen Vertretung bei der Betreuung des Zeitmanagementsystems Mitarbeit in HR-Projekten