Erstellen von Anforderungsprofilen und Entwickeln von Job-Profilen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungen Beraten der Fachbereiche hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Bezug auf Recruiting Planen, Durchführen und Auswerten von Vorstellungsgesprächen Eigenständiges Durchführen des Recruiting-Prozesses sowie Beraten der Hiring Manager und HR-Business-Partner bei der Besetzung der offenen Positionen inkl. Auswahl der optimalen Recruiting-Strategien und Instrumente Begleiten der Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience Sicherstellen eines zuverlässigen Reportings Teilnahme an internationalen Recruiting-Projekten innerhalb des Konzerns