Beratung der Mitarbeiter sowie Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Durchführung der Personalbeschaffung von der Ausschreibung über Vorstellungsgespräche bis hin zur Verhandlung der Vertragskonditionen Betreuung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Eigenverantwortliche Vorbereitung und Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien und -Strategien Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Weitere administrative Aufgaben