Vollumfängliches Business Partnering gegenüber den Führungskräften im Betreuungsbereich hinsichtlich aller HR-relevanten Themengebiete Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter in Deutschland, Schweiz, Frankreich, Rumänien und Großbritannien in allen HR-relevanten Aspekten unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen Aufbau einer internationalen HR-Struktur innerhalb einer Matrixorganisation Weiterentwicklung und verantwortungsvolle Umsetzung einer international harmonisierten Personalstrategie Steuerung aller HR-Kernprozesse hinsichtlich Mitarbeiter-Life-Cycle, Personalplanung, Talent und Performance Management, Employer Branding, Gehaltsplanung sowie Organisationsentwicklung Sicherstellung der Einhaltung von HR-Prozessen und -standards im Betreuungsbereich in Abhängigkeit zu den jeweilig geltenden lokalen gesetzlichen Rahmenbedingungen Schärfung der Corporate Culture in Abhängigkeit zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens Vertrauensvolle Zusammenarbeit...