Fachliche und disziplinare Leitung des Personalbereichs Sicherstellung der Umsetzung konzernweiter Policies Kompetenter und proaktiver Businesspartner für das Senior Management Weiterentwicklung der Kennzahlensysteme Schnittstelle in allen Personalangelegenheiten (das Werk betreffend) zur Konzernmutter Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten