Als Senior HR-Controller gestalten Sie die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Controlling-Prozesse und -Methoden aktiv und treiben die Digitalisierung im gesamten HR-Bereich voran Sie beraten die Fach- und Führungskräfte durch entscheidungsunterstützende Reports und Analysen, entwickeln Entscheidungsvorlagen und geben Handlungsempfehlungen entlang der HR-Prozesse (z.B. Recruiting, Management, Personalentwicklung, etc.) Sie implementieren und erstellen regelmäßige HR-Reports und Forecasts (z.B. Headcount, HR-KPIs, Rückstellungen, Statistiken, usw.) und sind zuständig für die Aufbereitung der gesammelten Datenmengen, welche für die strategische Personalplanung genutzt werden Sie unterstützen bei verschiedenen HR-Themen und vertreten bei der Begleitung von HR-Projekten die Perspektive des Daten-Controllings In Ihrer Position berichten Sie an den Head of Compensation & Benefits