Führung und Weiterentwicklung eines HR Teams mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen sowohl strategisch als auch operativ z. B. im Bereich der Führungskräfteentwicklung / Führungskultur, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Potenzialanalysen sowie Laufbahn- und Karriereplanung Beratung und Begleitung von Veränderungsvorhaben inklusive Strategieentwicklung und Evaluation Entwicklung einer Learning-Strategie und Ableitung bedarfsgerechter Lernformate, insbesondere im Kontext des digitalen Wandels Beobachtung und Analyse von Trends sowie Weiterentwicklung bestehender Konzepte Der Teamleiter der Personalentwicklung (m/w/d) berichtet in seiner Funktion an die Head of HR