In dieser Funktion berichten Sie an den Head of Employee and Labor Relations (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung und Umsetzung einer ELR-Strategie im Einklang mit der globalen HR und ELR-Strategie inkl. GDPR Aspekte Beratung, Coaching und Schulung der Führungskräfte und des (Top-)Managements in allen relevanten individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen Erstellung und Vereinbarung von Betriebsvereinbarungen in allen relevanten Themen (Gehalt, Tarifverträge, Benefits, Umstrukturierungen…) und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten (lokal und global) Begleitung von Change Management-Projekten aus arbeitsrechtlicher Sicht Identifikation von Best Practices im ELR-Bereich, Maßnahmenableitung für Prozessoptimierungen und Transparenzschaffung anhand eines KPI-Systems Enge Zusammenarbeit mit anderen internen Abteilungen (HR insb. HR Business Partner, Legal, Compliance, Audit) insb. im Rahmen der Umsetzung von Projekten und...