Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die nachhaltiges Wachstum ermöglicht Identifikation und Implementierung von People Requirements für 150-300 Mitarbeitende Aufbau des Employer Brandings Entwurf und Leitung von Engagement-Initativen zur Unterstützung einer High-Performance Kultur Professionalisierung der Recruiting-Prozesse Einrichtung von HR-Reporting Entwicklung der Konzepte zu den Themen Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -engagement Aufbau einer gemeinsamen Leadership Kultur Beratung der Führungskräfte