Steuerung aller HR-relevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles Ansprechpartner für das Management-Team, die Business Partner sowie den Betriebsrat Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team und dem Center of Excellence Beratung in Fragen der Bedarfsplanung und - deckung Verantwortung für die Personalentwicklung sowie die Nachfolgeplanung Implementierung von neuen HR-Prozessen, Instrumenten und Tools Optimierung der internen Kommunikation und Entwicklung der Unternehmenskultur Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen