Unterstützung beim Aufbau eines standardisierten Personalcontrollings Mitwirkung bei Aufbau und Entwicklung eines Berichtswesens Reporting (monatliche Berichte, Statistiken etc.) Unterstützung bei der jährlichen Planung, sowie bei personal-relevanten Jahresabschlussaktivitäten Unterstützung bei der Erstellung der Personalkosten- und Headcountplanung inkl. Abweichungsanalysen für den Konzern Unterstützung bei der digitalen HR Transformation und Weiter­ent­wick­lung des HR-Reportings Aufbau eines HR-Dashboards Erstellung und Pflege der Personalstammdaten Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung Übernahme der Rolle des Ansprechpartners für Krankenkassen, Behörden sowie für Führungskräfte und Mitarbeiter