In dieser Funktion berichten Sie an die Geschäftsleitung (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Bereiche Personaladministration, HR Services und Entgeltabrechnung Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von ca. 150 Mitarbeitern (m/w/d), aufgeteilt an drei Standorte (selbstverständlich mit Subteam-Struktur) Verantwortung und stetige Weiterentwicklung der KPIs und Dashboards zur optimalen Transparenz Verantwortung für die stetige Überprüfung und Weiterentwicklung der vorhandenen Personalprozesse und -systeme mit besonderem Fokus auf die Entgeltabrechnung, Personaladministration und HR Services Verantwortung, Mitarbeit und/oder (Teil-)Projektleitung bei anfallenden Projekten und/oder Anpassung und ggf. Einführung erforderlicher Richtlinien und Verordnungen Ansprechpartner (m/w/d) für interne und externe Partner im Rahmen von Prüfungen und/oder Ad-hoc-Anfragen