Verantwortung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung Entwicklung und Aufbau zielführender Active Sourcing- Strategien (Identifizierung von geeigneten Kanälen und Direktansprache von Kandidaten) Beratung und Begleitung der Führungskräfte in operativen HR-Belangen Optimierung und Implementierung von Prozessen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Leitung Personal