Beratung und Begleitung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Belangen Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen Ansprechpartner für alle arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen inkl. der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Optimierung und Implementierung von Prozessen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung Verantwortung für diverse HR-Projekte Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung