In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung und Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses vom Sourcing bis zum Onboarding in Deutschland Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalmarketing-Strategie im Einklang mit der HR-Strategie des Unternehmens Betreuung der personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Verfolgung relevanter KPIs und Ansprechpartner für externe Partner