Disziplinarisches und fachliches Führen sowie Qualifizieren, Entwickeln und Motivieren der organisatorisch zugeordneten Mitarbeiter im Rahmen der definierten Kompetenzregelungen. Durchführung von personellen Maßnahmen in Abstimmung mit der vorgesetzten Stelle, Human Resources und ggf. Betriebsrat. Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der übergeordneten Organisationseinheit Sicherstellung, Koordinierung und Mitwirkung bei der Bearbeitung von Vorgängen aus allen Bereichen des Mitarbeiter-Life-Cycles vom Einstellungsvertrag über die Betreuung und Entwicklung bis zum Austritt Mitwirkung bei der Implementierung und stetiges Weiterentwicklung der erforderlichen Strukturen und übergreifenden HR-Prozessen und Schnittstellen zur Sicherstellung der operativen HR Exzellenz für alle Mitarbeiter Mitwirken bei der Standardisierung, Harmonisierung und Automatisierung von HR-Prozessen und HR-Guidelines inklusive der Ausarbeitung und erfolgreichen Implementierung...