Beratung und Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften eines definierten Zuständigkeitsbereichs in allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Enge und aktive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, dem Betriebsrat und weiteren Schnittstellen im Konzern, welche durch Offenheit und Vertrauen geprägt ist Übernahme des Bewerbermanagements, von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil bis zur Steuerung des Auswahl- und Interviewprozesses Entwicklung, Planung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Unterstützung bei der Umsetzung von lokalen/internationalen HR-Projekten sowie bei der HR-Prozessoptimierung, bei welcher eigene Ideen und Vorstellungen aktiv eingebracht werden