Verantwortung des gesamten Recruiting Prozesses von A bis Z Enger Austausch mit HR-Director zur Verbesserung der Sourcing Strategien und der Interview Prozesse Wirksamer Einsatz von üblichen Recruiting Kanälen, aber auch Entdecken von neuen Sourcing Möglichkeiten Aufbau, Managen und Pflege der Marktvernetzung Pflege von internen und externen Kontakten Proaktive Unterstützung und Förderung der Recruiting Events und des Employer Brandings Anwendung eines vielfältigen und aufnahmefähigen Mindsets