Verantwortung für die operative Personalarbeit Unterstützung bei der Umsetzung und Organisation aller HR-Schlüsselprozesse Verwaltung lokaler rechtlicher/arbeitsrechtlicher Fragen in den betreffenden Ländern Beratung der Führungskräfte in allen Aspekten der Personalführung und Unternehmenskultur Ermittlung des länderspezifischen Schulungsbedarfs sowie Planung und Durchführung von Schulungen Durchführung von HR Projekten