Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen sowie die eigenverantwortliche Veröffentlichung auf entsprechenden Stellenbörsen Managen des gesamten Bewerbermanagements Eigenständiges führen von telefonischen, digitalen sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen Aufbau eines globalen Talent Pools Aktives gestalten unseres Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive Direktansprache in den Karrierenetzwerken Xing und LinkedIn Umsetzen der Personalmarketing Maßnahmen