Verantwortung und Durchführung des operativen Recruitings der Mitarbeiter Bewerberauswahl gemeinsam mit den Führungskräften Vorstellungsgespräche koordinieren Administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den Standorten Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback) Prozessoptimierung und Neugestaltung