Verantwortlich für die Monats- und Jahresabschlüsse, das Forderungsmanagement und die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung Verantwortlich für sämtliche HR Prozesse entlang des Employee Life Cycle: Rekrutierung, On- und Off boarding, Einsatz und Entlöhnung (in Zusammenarbeit mit externem Payrolling), Personalentwicklung, Administration Beraten von Führungskräften in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Zusammenarbeit mit Geschäftsführer und Headquarter (Coporate Finance, Corporate HR) sowie externen Stellen Disziplinarische Führung einer Mitarbeiterin