Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter als operativer Ansprechpartner bei allen Personalthemen Durchführung administrativer und organisatorischer Tätigkeiten (z.B. Vertragsgestaltung) Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (BR Anhörungen) Koordination und Weiterentwicklung von Prozessen wie On- und Off-Boarding und Recruiting Sicherstellung von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen Begleitung von HR-Projekten