Beratung aller deutschen Standorte in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen Implementierung neuer innovativer Arbeitsbedingungen in enger Zusammenarbeit mit den diversen Geschäftsbereichen und Personalabteilungen Betreuung der operativen und konzeptionellen Personalarbeit Kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen und HR- Strategien auf Konzernebene Verhandeln mit Betriebsräten