Beratung aller deutschen Standorte in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen Verhandeln mit den unterschiedlichen Betriebsräten auf Konzernebene Kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen und Standards sowie aktive Unterstützung bei der Umsetzung von HR- Strategien Beratung der unterschiedlichen Geschäftsbereiche, insbesondere der HR-Abteilung bei der Organisationsentwicklung Selbstständige Betreuung von diversen Projekten rund um das Thema Personalentwicklung Implementierung neuer innovativer Arbeitsbedingungen in enger Zusammenarbeit mit den diversen Geschäftsbereichen und Personalabteilungen