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Verantwortlich für ein Werk mit rund 200 Mitar­beitern Sicherstellung und Weiter­entwick­lung der HR-Strategie Personelle Füh­rung der HR-Teams Beratung und Unter­stützung des Manage­ments sowie der lokalen HR-Manager in allen HR-Kern­prozessen Koordi­nation der Zusammenarbeit mit den Betriebs­räten sowie Verant­wortung der Betriebs­verein­barungen Klärung und Aus­arbei­tung von arbeits­rechtlichen Frage­stel­lungen Personalentwicklung mit Fokus auf Talent Manage­ment, Nachfolge­planung sowie Füh­rungs­entwicklung Verantwortung für das Reporting der monat­lichen KPIs auf Gruppen­ebene Mitarbeit bei der Erarbei­tung und Umsetzung von HR-Projekten sowie organisatorischen Maß­nahmen

Herstellung von Vormaterial für Lotwerkstoffe Spulen, Drahtziehen und Walzen von Kontaktdrähten Kaltwalzen, Glühen, Besäumen und Schneiden von Lotbändern Bedienen, Einrichten und Überwachen der Fertigungsanlagen Prozessüberwachung und Prozesskontrolle Durchführung von Qualitätsprüfungen Verantwortung für Arbeitssicherheit, Ordnung und Sauberkeit