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Qualifizierte Unterstützung und Coaching der Führungskräfte in den verschiedenen HR-Bereichen Sie sind die treibende Kraft für die Arbeit im Hinblick auf die identifizierten HR-Ziele und Schwerpunktbereiche sowie für das Follow-Up der HR-KPIs in Deutschland Vorantreiben und Verfolgen der systematischen Arbeitsumgebung Unterstützung der Manager bei Einstellungsprozessen Koordinierung und Unterstützung bei der Gehaltsüberprüfung Verhandlungen und Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Förderung und Entwicklung der Arbeitgebermarke und der Entwicklung der Mitarbeiter Koordinierung der Kompetenzerfassung und Kompetenzanalyse für die Bildungsplanung und gemeinsame Investitionen in Ausbildung und Entwicklung Planung und Durchführung von Schulungen innerhalb des HR-Bereichs Entwicklung von Systemunterstützung und neuen Lösungen im HR-Bereich, um neue Anforderungen zu erfüllen