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  Du hast eine (Fach) Hochschulausbildung im Bereich Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder Pflege oder abgeschlossene Ausbildung zum/r examinierten Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder Kinderkrankenpfleger/in? Du hast einen anerkannten Palliativ Care Kurs nach §39a absolviert? Flexibel arbeiten wäre super? Mit Zeit und Herzblut arbeiten auch? Sich auf den Klienten, die Familie und die Situation einlassen können wäre ein Traum? Schwerstkranken, Sterbenden, ihre Familien und Hinterbliebenen mit Zeit, Ruhe und ihren Bedürfnissen entsprechend zu arbeiten wäre genau Dein Ding? Fort- und Weiterbildungen bei denen man rauskommt aus dem Alltag und sich voll auf das neue Wissen und sich konzentrieren darf kannst Du Dir auch gut vorstellen? Die Arbeit mit Ehrenamtlichen, Planung, Koordination und Organisation liegen Dir genauso? Durch interkollegiale Begleitung und Supervision die Selbstfürsorge stärken dürfen wäre endlich...

Qualifizierte Unterstützung und Coaching der Führungskräfte in den verschiedenen HR-Bereichen Sie sind die treibende Kraft für die Arbeit im Hinblick auf die identifizierten HR-Ziele und Schwerpunktbereiche sowie für das Follow-Up der HR-KPIs in Deutschland Vorantreiben und Verfolgen der systematischen Arbeitsumgebung Unterstützung der Manager bei Einstellungsprozessen Koordinierung und Unterstützung bei der Gehaltsüberprüfung Verhandlungen und Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Förderung und Entwicklung der Arbeitgebermarke und der Entwicklung der Mitarbeiter Koordinierung der Kompetenzerfassung und Kompetenzanalyse für die Bildungsplanung und gemeinsame Investitionen in Ausbildung und Entwicklung Planung und Durchführung von Schulungen innerhalb des HR-Bereichs Entwicklung von Systemunterstützung und neuen Lösungen im HR-Bereich, um neue Anforderungen zu erfüllen